ناک 10011 – مدیران منابع انسانی
مديران منابع انساني برنامه ريزي، سازماندهي، هدايت، كنترل و ارزيابي عمليات بخشهاي منابع انساني و پرسنلي و تدوين و اجراي خط مشي ها، برنامه ها و رويه هاي مربوط به برنامه ريزي منابع انساني، استخدام، مذاكرات جمعي، آموزش و توسعه، طبقه بندي مشاغل و پرداخت و مزايا را بر عهده دارند. آنها نماینده مدیریت هستند و به طور فعال در کمیته های مشترک مختلف برای حفظ روابط مستمر بین مدیریت و کارکنان فعالیت می کنند. آنها در بخش خصوصی و دولتی به کار گرفته می شوند.
فهرست مشاغل ناک 10010
- مدیر مزایا
- افسر ارشد ایمنی – بهداشت و ایمنی شغلی
- رئیس طبقه بندی و جبران خسارت
- مدیر جبران خسارت
- مدیر برنامه مدیریت معلولیت
- مدیر مزایای کارکنان
- مدیر روابط کارفرما و کارمند
- رئیس سهام عدالت استخدامی
- مدیر حقوق صاحبان سهام – منابع انسانی
- مدیر استخدام
- مدیر توسعه و برنامه ریزی منابع انسانی
- مدیر توسعه منابع انسانی
- مدیر منابع انسانی
- مدیر مدیریت منابع انسانی
- مدیر برنامه ریزی منابع انسانی
- مدیر روابط صنعتی
- مدیر تحقیقات ارزیابی شغل و حقوق و دستمزد
- مدیر روابط کار
- مدیر آموزش زبان
- مدیر ایمنی و بهداشت حرفه ای
- مدیر آموزش شغلی – منابع انسانی
- مدیر زبان های رسمی
- مدیر حقوق و مزایا
- مدیر خدمات پرداخت – منابع انسانی
- مدیر بخش پردازش پرداخت – خدمات دولتی
- مدیر حقوق بازنشستگی و مزایا
- مدیر مدیریت پرسنل
- مدیر روابط صنعتی و پرسنلی
- مدیر پرسنل
- مدیر خدمات پرسنلی
- مدیر آموزش و توسعه پرسنل
- استخدام مدیر
- مدیر استخدام
- مدیر تحقیق و مدیریت حقوق و دستمزد
- مدیر روابط کارکنان
- مدیر آموزش و توسعه کارکنان
- رئیس کارکنان
- مدیر آموزش و توسعه
- رئیس آموزش
- مدیر آموزش حرفه ای – منابع انسانی
- مدیر امور حقوق و دستمزد
وظایف اصلی
افراد شاغل در این ناک برخی یا همه وظایف زیر را انجام می دهد:
- برنامه ریزی، سازماندهی، هدایت، کنترل و ارزیابی عملیات واحدهای منابع انسانی یا پرسنلی
- نیازهای منابع انسانی را در ارتباط با سایر مدیران بخش برنامه ریزی می کنند
- هماهنگی فعالیت های آموزشی و استخدامی داخلی و خارجی
- توسعه و اجرای سیاست ها و رویه های روابط کار و مذاکره در مورد قراردادهای دسته جمعی
- توسعه کارکنان، آموزش زبان و برنامه های بهداشت و ایمنی را مدیریت می کنند
- مشاوره و کمک به سایر مدیران بخش در مورد تفسیر و مدیریت سیاست ها و برنامه های پرسنلی
- نظارت بر طبقه بندی و رتبه بندی مشاغل
- سازماندهی و برگزاری جلسات اطلاعاتی کارکنان در مورد سیاست استخدامی، مزایا و غرامت و شرکت فعال در کمیته های مشترک مختلف
- برنامه مدیریت کیفیت سازمان را هدایت کنید
- اطمینان از رعایت قوانینی مانند قانون حقوق و دستمزد
تحصیلات، تجربیات و مدارک مورد نیاز
- مدرک لیسانس در رشته مرتبط با مدیریت پرسنل مانند مدیریت بازرگانی، روابط صنعتی، بازرگانی یا روانشناسی یا تکمیل برنامه توسعه حرفه ای در مدیریت پرسنل مورد نیاز است.
- چندین سال تجربه به عنوان افسر پرسنل یا متخصص منابع انسانی مورد نیاز است.
- برخی از کارفرمایان ممکن است از مدیران منابع انسانی بخواهند که دارای گواهینامه حرفه ای منابع انسانی (CHRP) باشند.